Вознаграждение, социальные программы и льготы
Успех компании «Сандоз» зависит от эффективности работы и приверженности каждого из наших сотрудников. Мы стремимся стать лучшим работодателем, который привлекает, развивает и мотивирует талантливых и ориентированных на результат работников по всему миру.
Основным элементом создания культуры победителей является предоставление условий, в которых сотрудникам обеспечено признание их индивидуального вклада и качества работы.
Вознаграждение
Политика «Сандоз» в области вознаграждений основывается на эффективности деятельности и разработана для того, чтобы:
• сочетать индивидуальные цели сотрудников компании с интересами акционеров Группы компаний «Новартис»;
• поощрять приверженность сотрудников ценностям компании;
• быть конкурентоспособными среди компаний мирового уровня, лидеров отрасли.
Уровень заработной платы определяется для каждого сотрудника в зависимости от занимаемой должности, опыта работы, региона, результатов работы и других факторов. Мы регулярно проводим анализ нашего предложения по сравнению с другими крупнейшими компаниями на рынке с целью обеспечения конкурентоспособности.
Принципы премирования «Сандоз» основаны на оценке достижени я планируемых результатов сотрудниками и компанией в целом.
Социальные программы и льготы
Мы предлагаем широкий спектр программ и льгот, которые обеспечивают социальную защищенность наших сотрудников:
• полное соответствие законодательству РФ;
• добровольное медицинское страхование в одной из лучших страховых компаний России, обширный спектр медицинских услуг для сотрудников и их детей;
• страхование жизни и страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, действует по всему миру 24 часа в сутки, 365 дней в году;
• дополнительное страхование здоровья и жизни сотрудника во время деловых поездок;
• компенсация на питаниепредоставление корпоративного автомобиля / компенсация проезда на общественном транспорте;
• мобильная связь;
• программа признания и поощрения «Сандоз Чемпион»;
• мотивационные поездки за рубеж;
• корпоративные скидки на приобретение абонемента в фитнес-клубы в Москве и Санкт-Петербурге;
• дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;
• гибкий график работы для офисных сотрудников;
• возможность работать вне офиса – «домашний офис»;
• материальная помощь при определенных жизненных обстоятельствах.
